数钱数到手抽筋？你以为是说着玩的，但有家公司的“傻老板”，把年终奖玩成了春晚！

　　2026年春节刚过，别人还在为返岗焦虑、为年终奖缩水叹气，河南省矿山起重机有限公司的员工却在朋友圈晒起了“现金山”——不是P图，是线米长桌铺满红彤彤的钞票，一声令下：“3、2、1，开始数！”员工们秒变“人形点钞机”，手速快过ATM，有人5分钟狂数3.3万，还有人直接干到近10万，数完手抖得连红包都捆不紧。

　　更离谱的是——这钱数多少，就能拿多少！而且是和小组同事平分！错了？没关系，老板现场补50万；没数够？再加250万全场撒！这不是年会，这是《速度与激情》之“点钞特工队”！

　　这家公司，就是河南省矿山起重机有限公司。2025年赚了2.7亿利润，转头就掏出1.8亿发给员工——三分之二的利润直接“散财童子”式分光，剩下9000万才留作发展。其创始人、党委书记、董事长崔培军还轻描淡写地说：“员工拿得越多，我越开心。”

　　在这个“融资即正义、上市即成功”的时代，崔老板却反其道而行之：不融资、不贷款、不拖欠、永远不上市。别人拼命讲PPT拉投资，他默默在车间里造起重机；别人年底群发电子红包，他直接搬出现金堆成山。

　　为啥坚持发现金？他说：“打到卡上太冷冰冰，我要当面给，让大家热热闹闹过年。”

　　这话听着土，但细品全是温度。在算法推送、AI客服、远程打卡的时代，亲手递出一沓钞票，是最高级的“看见”——看见你的辛苦，看见你的家庭，看见你不是一个工号，而是一个活生生的人。

　　更绝的是，今年年会首次邀请员工配偶到场。虽然场地有限没能全员覆盖，但他当场承诺：“明年一定让更多家人来！”——这哪是年会？分明是“全家福团圆饭+年终分红大会”二合一。

　　但看看数据：年产值112亿，产销量14.3万台（套），上缴税3.03亿——真金白银的实业根基，不是靠直播带货吹出来的泡沫。老板自己都说：“我们是制造企业，不是零售业，不需要带货。”

　　参与感拉满：奖金不再是HR后台操作的一串数字，而是你亲手“挣”来的战利品；

　　情绪价值爆棚：数钱时的紧张、分钱时的欢呼、合影时的笑容——这些瞬间，比任何企业文化墙都管用。

　　这叫什么？这叫用行为设计激活组织活力。哈佛商学院可能得专门开个案例课：《论如何把年终奖变成一场沉浸式团建》。

　　而河南矿山呢？利润涨了，先想员工房贷车贷；发钱不够，现场追加；家属没来齐，明年补上。结果？员工流失率极低，车间稳如泰山，产品卖到海外——连数钱队伍里都有外国面孔！

　　当然，不是所有企业都能照搬“6000万现金山”。毕竟，人家有112亿产值托底。但我们可以学的是那份“把员工当人”的初心。

　　说到底，河南矿山的“神仙操作”之所以刷屏，不是因为钱多，而是因为它照出了太多职场人的失落与渴望——我们不怕辛苦，怕的是辛苦被无视；我们不求暴富，只求付出被公平对待。

　　在这个精于算计的时代，崔培军这样的“傻老板”反而成了稀有物种。他不玩资本游戏，不搞流量营销，就守着一个信念：企业最大的投资，是员工。

　　如果没有，也许该考虑换船了——毕竟，值得全力以赴的地方，一定也愿意为你全力以赴。

　　早日遇到那个，愿意让你“数钱数到手抽筋”的老板！（本文为作者观点，不代表本头条号立场）永利皇宫官网,永利皇宫赌场,永利皇宫娱乐城,永利皇宫注册,永利皇宫,永利皇宫app,永利皇宫发财车,永利赌场,永利集团,永利娱乐城,永利娱乐场,永利澳门,永利博彩,澳门永利皇宫博彩官网,网上澳门彩官网,澳门永利